Jetzt kontaktieren Wachstum durch Bewusstsein

Mit der Digital Open Door von Johari Mitarbeiter­impulse rechtzeitig erkennen und nutzen.

Johari unterstützt Ihre Mitarbeiter dabei, zu jeder Zeit Anregungen, Ideen und Feedback proaktiv einzubringen, einzufordern und zu diskutieren um Ihre Performance auf eine neue Ebene zu heben. Siehe unten

Vier Säulen

Erfolg durch Mitarbeiterimpulse

Proaktiv und ohne Aufforderung einbringen

Säule 1
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Proaktiv und ohne Aufforderung einbringen

Anregungen, Ideen und Feedback können unmittelbar und mühelos, sobald diese in den Köpfen Ihrer Mitarbeiter entstehen, eingebracht werden. Im Gegensatz dazu können quartalsweise Umfragen und Mitarbeitergespräche nicht das abbilden, was in Echtzeit in Ihrem Unternehmen vorgeht.

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Zu spezifischen Themen einfordern

Säule 2
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Zu spezifischen Themen einfordern

Anregungen, Ideen und Feedback können zu Arbeitsweisen, Prozessen und anderen relevanten Themen mühelos eingefordert werden.

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Gemeinschaftlich diskutieren

Säule 3
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Gemeinschaftlich diskutieren

Eingebrachte Anregungen, Ideen und Feedback können im Team diskutiert und weiterentwickelt werden. Managern und Teamleitern bietet dies so eine perfekte Grundlage Entscheidungen zu treffen. Eine zusätzliche Unterstützung bieten quantitative Umfragen, Auswertungen und Reports.

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Frei äußern

Säule 4
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Frei äußern

Um nichts unausgesprochen zu lassen und Mitarbeitern die Sorge vor Konsequenzen zu nehmen, können bestimmte Themen anonym eingebracht und diskutiert werden.

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Das ist Johari

Lernen Sie was Johari ausmacht und wie wir Ihnen helfen können, Ihre Unternehmenskommunikation zu verbessern.

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Mitarbeiterimpulse proaktiv und ohne Aufforderung einbringen
Mitarbeiterimpulse zu spezifischen Themen einfordern
Mitarbeiterimpulse gemeinschaftlich diskutieren
Mitarbeiterimpulse frei formulieren
Feature 1

Blindspots identifizieren

Feature 2

Unternehmensprozesse und Arbeitsweisen verbessern

Feature 3

Entscheidungen erleichtern

Feature 4

Persönliche Entwicklung und Motivation fördern

Feature 5

Konfliktpotenziale frühzeitig erkennen

Feature 6

Ideen Gehör schenken

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Unsere Motivation

Johari macht die Digitalisierung wieder persönlich.

Wieso Johari?

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Die Digitalisierung verdrängt immer mehr die offene und persönliche Kommunikation innerhalb eines Unternehmens. Wir arbeiten daran, dieser Entwicklung nicht nur entgegenzuwirken, sondern das Potential digitaler Mittel zu nutzen, um die Kommunikation stark zu verbessern.

Warum machen wir das?

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Frei formulierte Anregungen, Ideen und ehrliches Feedback sind im persönlichen Austausch rar, da die Konsequenzen für die impulsgebende Partei in professionellen Beziehungen meist schwer einschätzbar sind. Wir glauben fest daran, dass offen geäußerte Anregungen, Ideen und ehrliches Feedback innerhalb einer Organisation signifikant zu deren Wachstum beitragen.

Wie funktioniert Johari?

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Anregungen, Ideen und Feedback können sofort und ohne die Sorge vor persönlichen Konsequenzen über alle Hierarchieebenen zu jeglichen relevanten Themen eingebracht, eingefordert und im Team diskutiert werden. So kann eine individuelle vom ganzen Team gestützte Entscheidungsgrundlage erarbeitet werden. Auf Basis der qualitativen Inhalte können schließlich quantitative Umfragen, Auswertungen und Reports unterstützend herangezogen werden.

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Ihre Vorteile

Vorteil 1

Johari unterstützt Manager dabei, Trends in Echtzeit zu erkennen und wichtige Entscheidungen zu treffen.

Johari bindet externe Parteien, wie Kunden, Lieferanten und Partner, in Ihre Kommunikationsprozesse ein.

Vorteil 2
Vorteil 3

Johari hilft Ihnen, Ihr Arbeitsklima zu verbessern – zufriedene Mitarbeiter, zufriedener Chef.

Johari wirkt sich positiv auf Ihre Kosten, Ihren Umsatz und den Gewinn aus.

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Vorteil 4
Wir möchten jedem Unternehmen und Mitarbeiter dabei helfen,
an den Impulsen der Gemeinschaft zu wachsen.
Marius Weltz, Gründer von Johari

Kontakt

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Wir freuen uns auch Ihnen zu helfen! Jetzt unverbindlich mehr erfahren!

Karriere

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