Jetzt kontaktieren Wachstum durch Bewusstsein

Mit der Digital Open Door von Johari Mitarbeiter­impulse rechtzeitig erkennen und nutzen.

Agiles Ideen und Feedback Management für kontinuierliche Verbesserung, Innovation und zielgeführte Kommunikation. Siehe unten

Unsere App

Für iOS und Android

Vier Säulen

Erfolg durch Mitarbeiterimpulse

Proaktiv und ohne Aufforderung einbringen

Säule 1
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Proaktiv und ohne Aufforderung einbringen

Jährliche oder quartalsweise Umfragen und Mitarbeitergespräche können nicht das abbilden, was in Echtzeit in Ihrem Unternehmen vorgeht. Mit Johari können Ideen und Feedback unmittelbar und mühelos, sobald diese in den Köpfen Ihrer Mitarbeiter entstehen, eingebracht werden. Johari bindet alle Mitarbeiter ein; vom Wareneingang, der Entwicklung über die Herstellung, den Vertrieb bis hin zum Management.

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Zu spezifischen Themen einfordern

Säule 2
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Zu spezifischen Themen einfordern

Ideen und Feedback können zu Arbeitsweisen, Prozessen und Problemstellungen mühelos eingefordert werden. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit ihre Themen durch die Johari Spezialistensuche direkt an die richtigen Ansprechpartner zu adressieren.

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Gemeinschaftlich diskutieren

Säule 3
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Gemeinschaftlich diskutieren

Eingebrachte Ideen und Feedback können im Team diskutiert und weiterentwickelt werden - Dies weit über die analogen Grenzen hinaus. Ab einer gewissen Meeting Größe stagnieren Synergieeffekte, da nicht alle Impulse Gehör finden und dadurch mögliche Lösungsansätze untergehen. Mit der agilen Johari Digital Open Door können alle Diskussionsteilnehmer, unabhängig der Anzahl, des Standortes, der Abteilung und der zeitlichen Verfügbarkeit, Lösungswege vorschlagen und weiterentwickeln, ohne dabei die Diskussionsstruktur, Übersicht und den Fokus auf ein gemeinsames Ziel zu verlieren.

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Dokumentieren und Analysieren

Säule 4
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Dokumentieren und Analysieren

Der Johari Algorithmus führt qualitative Diskussionen gezielt zu einer Lösung. Ihnen werden dazu Inhalte in Echtzeit strukturiert sowie Statistiken und fertige Reports geboten, die Sie bei der Entscheidungsfindung unterstützen. Sie haben zu jeder Zeit einen Überblick über Topthemen im Unternehmen und können so die richtigen Prioritäten setzen. In der Johari Wissensmanagement Datenbank können historische Reports jederzeit eingesehen und verwendet werden.

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Das ist Johari

Lernen Sie was Johari ausmacht und wie wir Ihnen helfen können, Ihre Unternehmenskommunikation zu verbessern.

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Mitarbeiterimpulse proaktiv und ohne Aufforderung einbringen
Mitarbeiterimpulse zu spezifischen Themen einfordern
Mitarbeiterimpulse gemeinschaftlich diskutieren
Mitarbeiterimpulse dokumentieren und analysieren
Feature 1

Blindspots identifizieren

Feature 2

Unternehmensprozesse und Arbeitsweisen verbessern

Feature 3

Entscheidungen erleichtern

Feature 4

Mitarbeiterengagement und Motivation fördern

Feature 5

Konfliktpotenziale frühzeitig erkennen

Feature 6

Ideen Gehör schenken

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Unsere Motivation

Wachstum durch Mitarbeiterimpulse

Wieso Johari?

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Unser Name basiert auf einem Modell, das sich mit Blindspots in der täglichen Kommunikation beschäftigt. Wir bei Johari haben es uns als Ziel gesetzt, Blindspots in Teams und Unternehmen aufzudecken und wichtige Impulse, die direkt am Tagesgeschehen in den Köpfen der Mitarbeiter entstehen, nutzbar zu machen.

Was ist Johari?

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Die Johari Digital Open Door ist eine Ideen- und Feedback Management Lösung für Teams, Projektgruppen, Abteilungen und ganze Unternehmen.

Wie funktioniert Johari?

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Mit Johari wird den Mitarbeitern eine initiale Spielwiese für ihre Impulse gegeben. Diese werden dann in eine zielgeführte Struktur überführt. Mit unserer agilen Softwarelösung können Manager und Mitarbeiter Ideen und Feedback zu jeder Zeit einbringen, einfordern und im Team weiterentwickeln. Unser Algorithmus führt qualitative Diskussionen gezielt zu einer Lösung und unterstützt Manager mit automatisierten Analysen, Statistiken und Reports in ihrer Entscheidungsfindung.

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Ihre Vorteile

Vorteil 1

Johari unterstützt Manager dabei, Trends in Echtzeit zu erkennen und wichtige Entscheidungen zu treffen.

Johari bindet externe Parteien, wie Kunden, Lieferanten und Partner, in Ihre Kommunikationsprozesse ein.

Vorteil 2
Vorteil 3

Johari hilft Ihnen, Ihr Arbeitsklima zu verbessern – zufriedene Mitarbeiter, zufriedener Chef.

Johari erhöht Ihr Mitarbeiterengagement und Ihr Wachstumspotential.

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Vorteil 4
Wir möchten jedem Unternehmen und Mitarbeiter dabei helfen,
an den Impulsen ihrer Gemeinschaft zu wachsen.
Marius Weltz, Gründer von Johari

Kontakt

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Karriere

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