Jetzt kontaktieren Wachstum durch Bewusstsein

Mit der Digital Open Door von Johari Mitarbeiter­impulse rechtzeitig erkennen und nutzen.

Agiles Ideen und Feedback Management für kontinuierliche Verbesserung, Innovation und zielgeführte Kommunikation. Siehe unten

Vier Säulen

Erfolg durch Mitarbeiterimpulse

Proaktiv und ohne Aufforderung einbringen

Säule 1
Säule drehen

Proaktiv und ohne Aufforderung einbringen

Jährliche oder quartalsweise Umfragen und Mitarbeitergespräche können nicht das abbilden, was in Echtzeit in Ihrem Unternehmen vorgeht. Mit Johari können Ideen und Feedback unmittelbar und mühelos, sobald diese in den Köpfen Ihrer Mitarbeiter entstehen, eingebracht werden.

Zurück

Zu spezifischen Themen einfordern

Säule 2
Säule drehen

Zu spezifischen Themen einfordern

Ideen und Feedback können zu Arbeitsweisen, Prozessen und anderen relevanten Themen mühelos eingefordert werden.

Zurück

Gemeinschaftlich diskutieren

Säule 3
Säule drehen

Gemeinschaftlich diskutieren

Eingebrachte Ideen und Feedback können im Team diskutiert und weiterentwickelt werden - Dies weit über die analogen Grenzen hinaus. Ab einer gewissen Meeting Größe stagnieren Synergieeffekte, da nicht alle Impulse Gehör finden und dadurch mögliche Lösungsansätze untergehen. Mit der agilen Johari Digital Open Door können alle Diskussionsteilnehmer, unabhängig der Anzahl, des Standortes und der zeitlichen Verfügbarkeit, Lösungswege vorschlagen und weiterentwickeln, ohne dabei die Diskussionsstruktur, Übersicht und den Fokus auf ein gemeinsames Ziel zu verlieren.

Zurück

Dokumentieren und Analysieren

Säule 4
Säule drehen

Dokumentieren und Analysieren

Unser Algorithmus führt qualitative Diskussionen gezielt zu einer Lösung. Ihnen werden dazu Inhalte in Echtzeit strukturiert sowie Statistiken und Reports geboten, die Sie bei der Entscheidungsfindung unterstützen. Sie haben zu jeder Zeit einen Überblick über Topthemen im Unternehmen und können so die richtigen Prioritäten setzen.

Zurück
Mehr erfahren Wachstum durch Bewusstsein

Das ist Johari

Lernen Sie was Johari ausmacht und wie wir Ihnen helfen können, Ihre Unternehmenskommunikation zu verbessern.

Mehr erfahren Wachstum durch Bewusstsein
Mitarbeiterimpulse proaktiv und ohne Aufforderung einbringen
Mitarbeiterimpulse zu spezifischen Themen einfordern
Mitarbeiterimpulse gemeinschaftlich diskutieren
Mitarbeiterimpulse dokumentieren und analysieren
Feature 1

Blindspots identifizieren

Feature 2

Unternehmensprozesse und Arbeitsweisen verbessern

Feature 3

Entscheidungen erleichtern

Feature 4

Persönliche Entwicklung und Motivation fördern

Feature 5

Konfliktpotenziale frühzeitig erkennen

Feature 6

Ideen Gehör schenken

Mehr erfahren Wachstum durch Bewusstsein

Unsere Motivation

Wachstum durch Mitarbeiterimpulse

Wieso Johari?

Pfeil nach unten

Wir stellten uns vor einiger Zeit die Frage, wie es Google, Facebook und die anderen Silicon Valley Größen schaffen, ihren Konkurrenten zwei Schritte voraus zu sein - Wie sie es schaffen eine nahezu 100 prozentige Mitarbeiterzufriedenheit und eine solch immense Innovationskraft vorzuweisen. Diese erfolgreichen Unternehmen schaffen es Mitarbeiterimpulse aus den eigenen Reihen rechtzeitig zu erkennen und zu nutzen. Mit unserer Johari Digital Open Door ist dies nun auch für Sie möglich!

Was ist Johari?

Pfeil nach unten

Die Johari Digital Open Door ist eine webbasierte Ideen- und Feedback Management Lösung für Teams, Projektgruppen, Abteilungen und ganze Unternehmen.

Wie funktioniert Johari?

Pfeil nach unten

Mit unserer agilen Softwarelösung können Manager und Mitarbeiter Ideen und Feedback zu jeder Zeit einbringen, einfordern und im Team weiterentwickeln. Unser Algorithmus führt qualitative Diskussionen gezielt zu einer Lösung und unterstützt Manager mit Analysen, Statistiken und Reports in ihrer Entscheidungsfindung.

Mehr erfahren Wachstum durch Bewusstsein

Ihre Vorteile

Vorteil 1

Johari unterstützt Manager dabei, Trends in Echtzeit zu erkennen und wichtige Entscheidungen zu treffen.

Johari bindet externe Parteien, wie Kunden, Lieferanten und Partner, in Ihre Kommunikationsprozesse ein.

Vorteil 2
Vorteil 3

Johari hilft Ihnen, Ihr Arbeitsklima zu verbessern – zufriedene Mitarbeiter, zufriedener Chef.

Johari wirkt sich positiv auf Ihre Kosten, Ihren Umsatz und den Gewinn aus.

Mehr erfahren Wachstum durch Bewusstsein
Vorteil 4
Wir möchten jedem Unternehmen und Mitarbeiter dabei helfen,
an den Impulsen der Gemeinschaft zu wachsen.
Marius Weltz, Gründer von Johari

Kontakt

Sind Sie bereit, Ihr Unternehmen auf die nächste Ebene zu heben?
Wir freuen uns auch Ihnen zu helfen! Jetzt unverbindlich mehr erfahren!

Karriere

Sie interessieren sich für einen Job bei Johari? Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung.

Jetzt bewerben